El 90% de las mujeres españolas sufre "moobing maternal" en el trabajo. El término “mobbing maternal” hace referencia al acoso que sufren las mujeres embarazadas en sus trabajos. Según el estudio realizado por la Fundación Madrina nueve de cada diez mujeres embarazadas en España sufren “moobing maternal” en su ámbito laboral, mientras que un 25% son despedidas por estos mismos motivos.

La Fundación Madrina es una entidad social apolítica y aconfesional, de carácter “benéfico asistencial”, sin ánimo de lucro, que se dedica a la asistencia integral de jóvenes y adolescentes embarazadas, sin recursos y en riesgo de exclusión social, violencia o abuso.

Esther Hezquerro es una mujer de 28 años que se quedó embarazada hace uno. Trabajaba como óptica en la sucursal de una cadena de opticas situada en la localidad de Arnedo y ella asegura: “No tuve ningún problema en el trabajo mientras estuve embarazada, ni al pedir la baja”. El problema para ella vino tras dar a luz, cuando después de su baja por maternidad volvió a su trabajo y se enteró de que la habían despedido.

Esta práctica de acoso laboral ha convertido el embarazo en la primera causa de despido entre el colectivo de mujeres. En un 80% de las ocasiones en que la mujer plantea una baja por maternidad o una reducción de jornada, lo único que consigue es dificultar la renovación o la firma de un contrato.

Estas conclusiones fueron extraídas por la Fundación tras estudiar los casos de 3.500 mujeres y las llamadas de otras 111.000. Según el estudio Duguet y Petit recogido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, la mayoría de las empresas contratan menos a las candidatas jóvenes de alrededor de 25 años, que tienen más posibilidades de quedarse embarazadas en un futuro, que a las más maduras de 37 años.

“De alguna manera me obligaron a elegir entre mi trabajo y mis hijos”, aseguró Mª Teresa Garrido, trabajadora de un prestigiosa empresa del sector del calzado, que tuvo que dejar su puesto de trabajo, ya que tras dar a luz pidió que se le concediera la baja por maternidad o la reducción de jornada para poder hacerse cargo de su hija, y la empresa se la negó: “Me dijeron que en esos momentos había mucho trabajo y no se podían permitir tener a gente de baja así por así”.

Conrado Giménez, presidente de la Fundación Madrina, declaró en una entrevista ofrecida a la agencia Europa Press que los políticos y las empresas tienen mucho que hacer para solucionar este grave problema, y recordó que en el futuro “quien no apueste por la maternidad, estará fuera del mercado”. También mencionó la intención de llevar a cabo iniciativas como crear el Estatuto de la Madre y establecer medidas de conciliación “reales”, para que la maternidad sea “un derecho de la mujer y un bien social”.

Iñaki Piñuel, psicólogo del Trabajo y autor del Informe Cisneros de 2006 explica en el mismo que este tipo de acoso es el menos divulgativo de los tipos de maltrato laboral. Asegura que tiene una particularidad frente al resto: “No se hace para destruir moralmente a la trabajadora, aunque también se consigue, sino que tiene vocación ejemplarizante. Se utiliza para que el resto de las empleadas se planteen el tener más hijos. Y lo consiguen, por eso España tiene una tasa de natalidad tan baja”.

¡IMPRESIONANTE!

- 9 de cada 10 mujeres sufren “mobbing maternal”

- El 25% de las mujeres que sufren este acoso acaban siendo despedidas.

- El 80% de las mujeres que piden la baja por maternidad o una reducción de jornada tienen problemas para renovar y firmar contratos.

- Algunas empresas no contratan mujeres jóvenes (25 años) porque tienen más posibilidades de quedarse embarazadas que las maduras (37años).